Jogszabály tiltja majd jövő júliustól a borravaló és a hálapénz elfogadását, hacsak a munkáltató másképp nem rendelkezik. Így, az a dolgozó, aki zsebre teszi pénzt, felelősségre vonható lesz.
Elszáll a borravaló?
Az új szabályzat a kedden megszavazott új Munka törvénykönyvében áll. A vonatkozó, 52. § 2. bekezdése így szól: "A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki." Az indoklás szerint ez a rendelkezés a borravaló és a hálapénz elfogadásának tilalmáról szól, ami alól a munkáltató felmentést adhat – számol be a hvg.hu.
Háber Tamás, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke szerint borravaló fizetése a vevő és az eladó közt, adózott jövedelemből, szabad akaratból történik, s a borravaló egyébként sem nagy tétel, így szerinte elég furcsa, hogy erre ilyen nagy figyelmet fordítottak a jogalkotók.
- A vendégek a készségességet jutalmazzák a borravalóval, és nem automatikusan adják. Ahogy a főnökömet ismerem, akár ki is fogja írni a falra, hogy ő ezt nem ellenzi, hiszen a döntés úgyis a vendégé - mondta a borsonline-nak egy férfifodrász, de egy zalaegerszegi szalon alkalmazottja is így látja: - Nem hinném, hogy lenne értelem a korlátozásnak. Borravaló mindig is volt a szakmában, s manapság nem is beszélhetünk jelentős tételről, hiszen az embereknek amúgysem sok pénz lapul a sebében.
- Ezzel tönkretehetik a vendéglátóipart. Mi szinte ebből élünk. A benzint, az olajat, de magát a motort is a borravalóból vesszük, és nem a fizetésünkből - mondja egy pizzafutár, de szinte minden vendéglátós és kereskedő hasonló véleményen van.
- A borravaló mintegy elismerés a munkáért. Ha lemossuk a szélvédőt, megtankolunk az autós helyett, s a kliens elégedett, így fejezi ki. Kényszer nincs benn, van, aki sohasem ad, más rendszeresen. A kiszolgálás minőségén ez nem változtat. Mindkét esetben ugyanazt kapja az autós, de a dolgozónak jól esik az elismerés - mondja egy zalai benzinkutas.
Munkajogászok szerint viszont ezt a rendelkezés lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató erre hivatkozva szabaduljon meg a dolgozójától.
Nincs helye a pénzben kifejezett hálának?
Még az új Mt. elfogadása előtt Rácz Jenő, a Magyar Kórházszövetség elnöke a Medicalonline-nak úgy nyilatkozott, hogy a mostani humánerőforrás-krízis kellős közepén az intézményvezetők nincsenek abban a helyzetben, hogy megtiltsák a hálapénz átvételét a beoszottjaiknak.
- Jelen körülmények között, ha az orvosok kérik, az intézményvezető kénytelen lesz engedélyezni a hálapénz elfogadását - nyilatkozta a Magyar Kórházszövetség elnöke korábban lapunknak. - Ha az elképzelést törvénybe iktatják, kénytelenek lesznek engedélyezni a hálapénzt, vagy ellenkező esetben törvénytelenségbe taszítják a dolgozóikat.
- Az orvostársadalom nem kívánja ez ügyben felvenni a kesztyűt - mondta Éger István, a Magyar Orvosi Kamara elnöke. - Úgy gondoljuk, a törvényhozás elsősorban a jutalékok gyakorlatának kívánja útját állni. Például annak, hogy teszem azt egy üzletkötő vagy beszerző a munkaadó tudta nélkül tegyen zsebre pénzeket csak azért, mert mindig ugyanazt az üzletfelet keresi meg. Persze a borravaló és a hálapénz is szemet szúr, de ha annak elfogadása a munkáltatótól függ, Rácz Jenővel, a kórházszövetség elnökével együtt vallom: megengedjük, s akkor rendben van minden?
Bevallott pénz?
A bevallásokban a bérjövedelem soron jelenik meg az a borravalóösszeg, amely a munkáltatóhoz folyik be, és azt mintegy bérként számfejtik. A személyi jövedelemadó- bevallásban „egyéb jogcímen kapott jövedelemként” kell elszámolni azt a borravalót, amelyet a magánszemély közvetlenül a fogyasztótól kapott.
A Központi Statisztikai Hivatal becslései szerint évente 40-60 milliárd forintot tesz ki mindkét bevételi forrás, a hálapénz valamivel többet - tudatja a borsonline.hu.
*
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése